要分情況，一般屬于不合理且不合法的！

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。看到?jīng)]有，用人單位一般情況禁止與勞動(dòng)者約定違約事項(xiàng)，承擔(dān)相應(yīng)違約金。

我們?cè)賮?lái)看一下第二十二條和二十三條屬于不得約定違約金的例外情形規(guī)定有哪些內(nèi)容：

第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同固然也是一種合同形式，體現(xiàn)雙方平等協(xié)商，共同訂立。但勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同法》規(guī)范，其作為特別法，效力應(yīng)當(dāng)高于對(duì)一般合同關(guān)系進(jìn)行規(guī)范的《合同法》。因此，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能完全將一般合同關(guān)系里，意思自治的原則生搬硬套適用在《勞動(dòng)合同法》中，縱然勞動(dòng)合同法也保障了用人單位的權(quán)益，例如，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但該法在立法目的的更大程度上，是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，整部法律都體現(xiàn)出權(quán)利保護(hù)傾斜的狀態(tài)，這也是為什么勞動(dòng)合同法出臺(tái)被視為勞動(dòng)者的保護(hù)傘。

因此，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以約定違約金的情形（服務(wù)期、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制）以外，約定其他違約事由皆是違法的，屬于...

需要支付違約金的情形：
一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，若勞動(dòng)者違反約定，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不可以超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。
二、用人單位與勞動(dòng)者約定了保密義務(wù)，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。
三、勞動(dòng)者因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失給用人單位完成損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

這個(gè)約定的內(nèi)容只要符合法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是雙方的真是意思表示，也就是說(shuō)在簽訂合同的時(shí)候是理解合同內(nèi)容，沒(méi)有收到脅迫或者欺詐，那么這個(gè)合同的內(nèi)容是合法有效的。
對(duì)于約定勞動(dòng)者支付違約金也可以成為合同內(nèi)容的一部分，我們要搞清楚一個(gè)概念，那就是勞動(dòng)合同是為了保護(hù)雙方的利益，不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，如果勞動(dòng)者惡意違約，給企業(yè)造成了損失，而且合同里面約定了違約責(zé)任，那勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，即賠償損失、支付違約金等等。

不合理也不合法，勞動(dòng)合同法第二十二條、第二十三條規(guī)定的在接受職業(yè)培訓(xùn)后的服務(wù)期，商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金外，其他事項(xiàng)都不可以約定違約金，否則就是違法的，無(wú)效的。
《合同法》是一般規(guī)定，勞動(dòng)合同法是特殊規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)合同法，而合同法上的雙方意思自治原則就不適應(yīng)勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同法被稱(chēng)為勞動(dòng)者的保護(hù)傘，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)具有明顯的傾向。