職業(yè)女性不得因懷孕被降薪

時間：2020-09-09 來源：法律投稿

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問：去年我進入一家私營企業(yè)擔(dān)任人事專員，簽訂了勞動合同，月薪為一萬兩千元。今年我已懷孕五個月，公司以我已經(jīng)懷孕工作量相應(yīng)下降為由將我月薪減為八千元。請問公司的做法被法律允許嗎？

答：《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任，而且職業(yè)女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)當(dāng)受特殊保護。勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。公司將你月薪減為八千元屬于合同的變更，應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致。未經(jīng)你同意，公司不得降低你的工資。

聲明：

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