好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員如何確定待遇領(lǐng)取地?
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對(duì)于延遲退休年齡是我們一直所關(guān)心的話題之一,之前人社部曾提及對(duì)于人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì),適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式退休等應(yīng)對(duì)措施,但是因?yàn)檠舆t退休...
競(jìng)業(yè)限制生效與否看單位是否發(fā)放補(bǔ)償金,與員工愿不愿意拿補(bǔ)償金關(guān)系不大。 競(jìng)業(yè)限制是
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在
工作2個(gè)月,單位一直不肯簽訂勞動(dòng)合同,這種情況是不是應(yīng)該離職呢?
訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位
李某系某礦山設(shè)備制造公司技術(shù)安裝工。2016年12月22日,其受單位指派,與同事關(guān)某前往外地一客戶單位安裝設(shè)備。因設(shè)備型號(hào)不符,二人入住當(dāng)?shù)?..
1.喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。 2.一次性救濟(jì)金 其供養(yǎng)直系親屬1人者
答:無效婚姻屬于不受法律保護(hù)的社會(huì)關(guān)系,當(dāng)事人一經(jīng)申請(qǐng),法院應(yīng)當(dāng)依法作出判決,且不準(zhǔn)原告撤訴。因
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