當(dāng)職場員工遭遇不良職場潛規(guī)則，基本權(quán)利受損時(shí)不應(yīng)消極對待，及時(shí)主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)利才是正道。

年休假的權(quán)益從何保障

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

實(shí)踐中，有些單位對勞動(dòng)者未休的年休假會及時(shí)進(jìn)行折薪補(bǔ)償。但更多的情況是，用人單位未安排勞動(dòng)者休年假，也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下，勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效，還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效呢？

對此問題，在實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的是“300%支付年休假工資報(bào)酬”，因此，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位支付勞動(dòng)者300%年休假工資報(bào)酬并非一般的勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位由于未安排勞動(dòng)者年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法律責(zé)任，因此，應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效。

律師：

我們一般所說的“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所得到的對價(jià)，而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭議相類似，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效，而不應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效。

補(bǔ)繳社保權(quán)益不容侵犯

社會保險(xiǎn)是國家通過立法手段，在勞動(dòng)者發(fā)生年老、患病、工傷、失業(yè)、生育及死亡等情形，暫時(shí)或永久失去生活來源時(shí)依法給予一定的物質(zhì)幫助，保證勞動(dòng)者基本生活需要的一種社會保障制度。

按照法律規(guī)定，勞資雙方均應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)。實(shí)踐中，用人單位補(bǔ)繳、少繳、漏繳社會保險(xiǎn)的情形比比皆是，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)勞動(dòng)爭議的案件數(shù)量占相當(dāng)大的比例。那么，對勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會和法院是否會對補(bǔ)繳期限適用時(shí)效制度呢？

在實(shí)踐中亦存在兩種不同的觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁申請時(shí)效。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者在一般時(shí)效期限內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，對用人單位未繳納而勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳期間的社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院均應(yīng)予以支持，不受一年仲裁申請時(shí)效的限制。

律師說：

未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)屬連續(xù)實(shí)施的侵權(quán)行為，應(yīng)以侵權(quán)行為終了之時(shí)確定雙方勞動(dòng)爭議發(fā)生后的仲裁申請時(shí)限起算點(diǎn)。