案情回顧：
2016年7月1日，陳某與焉耆縣某醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）簽訂了一份《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)期限1年。2017年7月1日，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同3年。2018年10月16日醫(yī)院以陳某未履行請(qǐng)假手續(xù)，且經(jīng)多次催促陳某后未返回為由，要求陳某于2018年11月7日前辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。隨后醫(yī)院向焉耆縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁裁決，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，陳某退還醫(yī)院雙方約定返還費(fèi)用元（包含工資、進(jìn)修費(fèi)、房租、物業(yè)費(fèi)等），違約金3286.5元，合計(jì).5元。
雙方特別約定：2016年7月7日，雙方簽訂補(bǔ)充合同一份，約定陳某進(jìn)修期間工資100%發(fā)放，每天享受生活補(bǔ)助費(fèi)30元，每月20日前打入工資卡內(nèi)，陳某進(jìn)修期滿后必須在醫(yī)院工作十年，并不得辭職、擅自離職或自行調(diào)離被告醫(yī)院，否則原告須向被告償還進(jìn)修期間的一切費(fèi)用，包括進(jìn)修費(fèi)、進(jìn)修期間所發(fā)的工資及生活補(bǔ)助、績效工資、差旅費(fèi)等損失，并一次性賠償違約金10萬元等內(nèi)容。
爭議焦點(diǎn)：用人單位是否可以因勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由要求勞動(dòng)者返還勞動(dòng)報(bào)酬。
陳某不服，遂向焉耆縣人民法院起訴，經(jīng)審理查明，陳某于2016年7月至2017年2月進(jìn)修，醫(yī)院支付支付工資元，支付進(jìn)修費(fèi)5633元、房租1455元、物業(yè)費(fèi)315元。本院判決雙方解除勞動(dòng)合同，且陳某向醫(yī)院退還進(jìn)修費(fèi)5633元、房租1455元、物業(yè)費(fèi)315元、違約金3286.5元，合計(jì).5元。
法官說法：
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。但是違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且要求支付的違約金不得超過尚未服務(wù)履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是法定責(zé)任，雙方簽訂勞動(dòng)合同中如有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，屬于無效約定。