好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職嗎?
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任何工作都有一定的危險(xiǎn)性,特別是高危興工作,比如高空建筑工人、地下礦井工人等,這些工作的危險(xiǎn)程度高,意外事故的發(fā)生幾率大,構(gòu)成工傷或工亡的可...
《勞動(dòng)爭議司法解釋二》第3條明確規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴,訴求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其
一、經(jīng)濟(jì)仲裁 仲裁是指由經(jīng)濟(jì)糾紛的各方當(dāng)事人共同選定仲裁機(jī)構(gòu),對糾紛依法定程序作出具有約束力的裁
答:客戶最喜歡的是,給你幾萬元,律師包我贏。這是買判決書了,現(xiàn)實(shí)生活中是不可能的。
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政
續(xù)簽就說明你按照原來的合同繼續(xù)履行合同義務(wù)。所以一切關(guān)于你的權(quán)利義務(wù)按照原合同執(zhí)行。
放棄繳納社保的聲明無效,公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工據(jù)此提出解除
一、法律分析工資即勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)合同的必備條款,沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬或者對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的,你可以和單位進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)充,也可以向勞動(dòng)行政部
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