勞動者違反競業(yè)義務(wù)，是否需要返還競業(yè)限制補償金？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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勞動者違反競業(yè)限制約定，是否需要返還競業(yè)限制補償金，應(yīng)按雙方約定執(zhí)行。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以向勞動者主張違約金。但對于勞動者違反競業(yè)限制約定的，除了需要承擔(dān)違約金外是否還需要同時返還競業(yè)限制補償金的問題，法律并無明確的規(guī)定，實踐中爭議也比較大。
鑒于競業(yè)限制義務(wù)系約定義務(wù)，勞動者違反約定的，承擔(dān)的違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)以雙方約定為準(zhǔn)，這也符合違約責(zé)任的可預(yù)見性規(guī)則。即，如果競業(yè)限制協(xié)議明確約定勞動者違約需要返還競業(yè)限制補償金的，則勞動者應(yīng)依約返還；反之，則用人單位主張返還，既無法律依據(jù)，也沒有合同依據(jù)。因此，為避免不必要的爭議，建議雙方在簽訂競業(yè)限制條款時對相應(yīng)的違約責(zé)任進行明確約定。

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