職場上，我從事人力資源管理工作也將近十年了，這期間我不斷地在觀察員工們對崗位的喜好情況。我發(fā)現，有的員工非常期待轉崗，期待新的工作征程；而有的員工則非常抵觸轉崗，對轉崗有一種談虎色變的害怕。

我一直在思考，為什么有的員工會喜歡轉崗，而有的員工很害怕轉崗呢？

直到最近我接連處理了兩起員工轉崗事情后，才明白其中的一些道理。為了能夠說明情況，我想介紹一下事情的經過，這樣可以說明轉崗的一些道理。

我們公司是一家大型集團公司，總部有十二個職能部門，我在人力資源部工作。小張是我們部門的人事專員，負責招聘工作，由于他干的很出色，我們本來想要提拔他當招聘主管的?？墒菦]有想到小張竟然會主動申請轉崗，到綜合管理部做事，這是我沒有預料的。我問他為什么這樣選擇，小張的回答讓我很震撼，他說，“工作之于我，就是要不斷的嘗試新崗位，不斷的提升自己的全面能力，我想要更加豐富的工作經歷，而招聘工作已經干夠了，想轉崗做點別的工作。”

我問小張，”你學的專業(yè)就是人力資源管理啊，做對口的專業(yè)工作不是很好嗎？多少人求之不得呢！”小張卻答道，“正因為我學的是人力資源管理，做的也是專業(yè)工作，所以我才更需要做點其他不懂的工作，來全面提升自己。我有自己的遠大理想，而要實現這樣的理想，只憑專業(yè)工作無法滿足，所以我勢在必行。”

小張的回答真的讓我自愧不如，既然他都這樣表態(tài)了，公司也正好需要綜合管理部方面的人才，所以雙方協(xié)商一致，沒過幾天就辦理好了轉崗手續(xù)到新崗位報到去了。

小張走了，人事專員的崗位空出來了一個，但時間緊迫，容不得我現在去招人，因為過兩天就要去參加校招了。沒辦法，我只好跟品管部的老總協(xié)商，準備調他們部門的一個助理過來做人事工作。

沒想到我找她談轉崗的事，她非常的沮喪，一臉的擔憂，差點急的哭起來了。我很不理解，人事專員工作也是非常好的，也很有發(fā)展前途，為什么她這么抵觸呢？我問她原因，“沒想到她說她學的就是品質管理與控制，所以只想做本專業(yè)的工作，即便現在的人事崗位很好，但是她不想浪費自己大學的專業(yè)，所以請我們考慮其他人選?！蔽以偃齽裾f，她也不同意，無奈，只好作罷。

后續(xù)的人員空缺我自然能夠解決，此處我也不想介紹無關的內容。我想說的是，同樣是兩個專業(yè)員工，同樣是兩個做著本專業(yè)對口的工作，為什么一個主動申請轉崗，另一個會這么排斥轉崗呢,璆璆寶貝兒：每個人的觀念不一樣我個人覺得，術業(yè)有專攻