好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 關(guān)于勞動關(guān)系的誤區(qū)
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1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
為切實加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,堅決有力隔斷傳染源、切斷風險源,多地相繼發(fā)布企業(yè)延期復工通知,當然,特殊行業(yè)除外。很多企業(yè)不得...
發(fā)現(xiàn)用人單位不按規(guī)定招用勞動者,或非法使用童工;不按規(guī)定與被招用人員簽訂勞動合同;無故拖欠或克扣
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,職工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療
協(xié)商解除勞動合同的補償 協(xié)商解除勞動合同,用人單位需要支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
事實勞動關(guān)系的工傷賠償有多難? 以帝都為例,申請工傷認定,必須先通過仲裁確認勞動關(guān)系(即便有最高法
在簽訂勞動合同時,針對不同的崗位有不同的注意事項。 與普通勞動者簽訂勞動合同時,應當注意一下幾點:
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