好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 換崗后可以再次約定試用期嗎?
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是否認定工傷不能一刀切的理解 人社部規(guī)定一出,網(wǎng)友們抓狂了,不是從事新冠肺炎預防和救治的醫(yī)
對于問題描述,可以作如下分析: 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定,用人單位以
阿里巴巴的創(chuàng)始馬云曾經(jīng)說過:今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但絕大多數(shù)人死在明天晚上。2019年更是企業(yè)舉步維艱的一年,轉(zhuǎn)型失敗、資金斷...
中介沒辦法,如果是用人單位拖欠,拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴,該電話是人力資源和社會
現(xiàn)在土地流轉(zhuǎn)已經(jīng)不是什么新鮮事物了,中央一號文件也鼓勵探索農(nóng)村土地流轉(zhuǎn),盤活農(nóng)村宅基地和閑置農(nóng)房。中央強
合同制與正式工在法律上其實沒什么區(qū)別。正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,實行終身雇傭制。但不是“一進企業(yè)門,...
離職證明若不慎丟失,可找原單位補開。但單位拒絕開離職證明,這問題就大了。 現(xiàn)實中,用人單位
停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間,在停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇不變的規(guī)
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