好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 被單位無故辭退,勞動者該怎么辦?
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如何實現(xiàn)"人事"向"人力資源"的過渡? 從傳統(tǒng)的"人事部"到現(xiàn)代企業(yè)的"人力資源部
勞動合同是由直系親屬簽字,不是本人簽字的,是否具有法律效力?
不是本人簽訂的合同,是可以申請確認無
我們都知道如果說你正常在職,那么自己比如說發(fā)生了因病,或者說因公因傷無法繼續(xù)勞動,屬于完全喪失勞動能力的情形,那么是可以申請?zhí)崆安⊥说摹5?..
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議,是勞動者與用人單位建立勞動關系的書面法
勞動者在用人單位等級考核解除勞動合同 勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次,不等同于“不能勝任工
如果扣除績效獎金員工肯定不樂意,那么公司有權扣員工的績效獎金嗎
調(diào)薪,其實是件挺有意思的事。操作得當,可以為公司留住骨干人員和優(yōu)秀人才;操作不得當,則可能會埋下
省政府辦公廳關于江蘇省工傷保險省級統(tǒng)籌的實施意見(蘇政辦發(fā)〔2020〕3號)各市、縣(市、區(qū))人民政府,省各委辦廳局,省各直屬單位:根據(jù)《中...
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