《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。從本質(zhì)屬性來(lái)說(shuō)，聘書(shū)只是一個(gè)要約，即用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的邀請(qǐng)，是用人單位希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動(dòng)者接受則意味著承諾，用人單位與勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)一步簽訂勞動(dòng)合同。

另外，根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。實(shí)踐中，有的聘書(shū)的內(nèi)容具備了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，具備勞動(dòng)合同的形式要件，如果勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，則表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，此時(shí)，聘書(shū)即轉(zhuǎn)化成為勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)合同的效力。