好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 目前繳費(fèi)個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是多少?
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問(wèn):我今年2月到一家私營(yíng)企業(yè)工作,當(dāng)時(shí)要求公司與我簽訂勞動(dòng)合同,公司以需要時(shí)間討論為由一直拖延,但是至今
在《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況,
工亡是所有人不希望看到的字眼,但是也是我們不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。眾所周知,2011年之前我國(guó)對(duì)于因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)各省并已同意,都是在根據(jù)各省的...
職工于師傅近日來(lái)電咨詢:去年2月,我入職一家食品公司,簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一年多后,覺(jué)得該工作
來(lái)源:上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡(jiǎn)介
2018年5月,崇明區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào),反映
這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看,若懷孕期間的員工的,有下列第三十九條情形,用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,不論
試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的,應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期
答:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需注意下列事項(xiàng): (一)發(fā)生爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者與用人單位可先行協(xié)商,協(xié)商不成或
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