試用期員工享有醫(yī)療期嗎？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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試用期員工不但同樣享有法律規(guī)定的醫(yī)療期待遇，而且需要解答下列問題。

問題1：員工在試用期內結束了醫(yī)療期，但醫(yī)療期占據了絕大多數(shù)的試用期。此種情況下，企業(yè)可以根據醫(yī)療期占用的時間延長試用期嗎？

答：《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定”用人單位不可以未經協(xié)商或事先約定，單方面延長或縮短試用期的長度”。

問題2：員工在試用期內結束了醫(yī)療期，但，醫(yī)療期占據了絕大多數(shù)的試用期，此種情況下，用人單位可以解除勞動合同嗎？

答：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”。

問題3：即使企業(yè)遇到試用期員工結束醫(yī)療期后試用期已經結束的情況，企業(yè)也不能再次規(guī)定試用期。

答：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

問題4：員工醫(yī)療期滿后試用期已經結束，員工不能完成企業(yè)交付的工作，請問企業(yè)如何解除與員工的勞動合同？

答：企業(yè)只能依據《勞動合同法》第40條第二款的規(guī)定解除勞動合同。

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