好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 問:未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
用人單位基于經(jīng)營活動的實際需要,有時會對個別員工的工作崗位進行調(diào)整。如果員工不同意調(diào)崗,是否可以拒絕到崗?員工拒絕調(diào)崗缺勤,用人單位是否有權(quán)...
經(jīng)濟補償金,往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。很多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補償,但對
來源:上海市高級人民法院網(wǎng)
員工騎車去上班,路上突遇交通事故,經(jīng)交警部門認(rèn)定,員工不承擔(dān)事故責(zé)任。
根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》第11條規(guī)定,贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)是指“對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神
勞動者在用人單位等級考核解除勞動合同 勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次,不等同于“不能勝任工
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,實行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資制度的規(guī)定。 但是
未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費 案例簡介 姜某于2005年8月進入某廣
勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其...
加載更多