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問:未按規(guī)定“打卡考勤”屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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律師分析:《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。法律對何謂“嚴(yán)重違紀(jì)”未作明確規(guī)定,但一般認(rèn)為需具備三個要素,一是在主觀過錯方面,表現(xiàn)為故意;二是在客觀方面,體現(xiàn)為違反用人單位的規(guī)章制度;三是在解除條件上,需達到嚴(yán)重的程度。
因此,實踐中認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)的普遍做法,是結(jié)合用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定、勞動者違紀(jì)的具體情節(jié)、用人單位的行業(yè)特點和勞動者的具體工作崗位等多種因素,進行綜合性合理判斷。
職工未按規(guī)定“打卡考勤”的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì),首先要看職工在在主觀過錯方面,是否存有不誠實和欺騙行為。實踐中有的職工故意多次未按規(guī)定“打卡考勤”,企圖獲得不當(dāng)利益,甚至隱瞞事實“托人代打考勤卡”,就有欺詐的嫌疑,或被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。但需注意,只有職工未按規(guī)定“打卡考勤”行為達到情節(jié)嚴(yán)重的程度,用人單位才可以按違紀(jì)解雇,一定要做到員工違紀(jì)事實清楚、證據(jù)確鑿。

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