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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看?。?,這樣的制度是否有效呢?

問:不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看?。@樣的制度是否有效呢?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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答:一般情況下,用人單位指定醫(yī)院,醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系,醫(yī)院有可能服從單位的意志,在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候,不出具病假證明,損害員工的身體健康權(quán)。而且,指定的醫(yī)院也不是萬能的,不可能什么疾病都擅長,指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會,使員工權(quán)益受損。再者,指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性(如:居住在A區(qū),指定醫(yī)院在B區(qū))。因此,為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán),員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診,應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。當(dāng)然,如果單位的規(guī)章制度是依法制定的,并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況,這樣的指定是有效的。

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