好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看?。?,這樣的制度是否有效呢?
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我國勞動(dòng)法第50條規(guī)定,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資??丝蹌趧?dòng)者工資,是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、
股東僅以其認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任,且自《公司法》2014年修訂以來,對公司的注冊資本及出資時(shí)間沒有強(qiáng)
如果用人單位對勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而與勞動(dòng)
在我們工作中若是遇到勞動(dòng)糾紛,可以申請勞動(dòng)仲裁,但是沒有申請過的朋友好多卻不了解勞動(dòng)仲裁調(diào)解書是什么,勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的法律效力又是怎樣的,
【專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取早減晚增】從“研究”到“實(shí)施”,延遲退休真的要來了。《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景...
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會,用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮,通常與勞動(dòng)者約定試用期,并
問: 我系農(nóng)民工,在工作期間,所在單位一直沒有為我繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),致使我不能領(lǐng)取失業(yè)金。請
來源:廣州人社 案例 2017年10月29日,韓女士在一家化妝品公司任質(zhì)檢員,簽訂了為期兩年
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