#勞動(dòng)合同法#企業(yè)改制中勞動(dòng)合同如何履行

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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國有企業(yè)改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同；留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限；原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造的，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。
在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改革過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確定不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)到一致意見的，企業(yè)可以提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

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