員工因病不能勝任工作被調(diào)崗，員工可否拒絕？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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勞動合同是勞資雙方履行勞動合同權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，變更勞動合同事項，須經(jīng)雙方協(xié)商一致或法定事由，否則用人單位不得隨意調(diào)整勞動者崗位。法律規(guī)定勞動者經(jīng)考核不能勝任工作崗位的，用人單位可以調(diào)整其崗位，這就是法定事由的表現(xiàn)之一。
員工因病無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，并經(jīng)考核為不能勝任工作，此時，用人單位為保證正常經(jīng)營，可選用能夠勝任崗位的員工來工作，因此，調(diào)整員工的崗位并不違法。當(dāng)然，如果該員工在調(diào)整崗位后仍不能勝任新工作的，該公司可以解除勞動合同，但必須提前30日書面通知或額外支付一個月工資后，并按該員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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