問(wèn)：我公司想單方面解除一名員工，其在公司工作滿1年，未存在任何過(guò)錯(cuò)，如何處理？

時(shí)間：2020-07-24 來(lái)源：法律投稿

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答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，若你公司無(wú)故解除員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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