好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問:我與男方未辦理結(jié)婚登記時(shí)就在一起,后來生育了一個(gè)兒子,因其他
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離職證明若不慎丟失,可找原單位補(bǔ)開。但單位拒絕開離職證明,這問題就大了。 現(xiàn)實(shí)中,用人單位
勞動(dòng)法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
雇傭工人導(dǎo)致人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案,應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)
服務(wù)期是勞動(dòng)者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多少天?勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間工資怎樣計(jì)算?現(xiàn)在二胎政策已經(jīng)全面放開,對(duì)于已結(jié)婚的女性同胞都將面臨著一件事,那就是生寶寶,生育對(duì)...
新入職還沒有簽訂勞動(dòng)合同,可是工作時(shí)并不順心,想要離職,現(xiàn)在可以提出離職嗎?公司會(huì)故意克扣這幾天的工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百
(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人,即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直
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