工傷賠償不合理怎么辦？
工傷賠償不合理的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
以上是我對這個(gè)問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。
法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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