仲裁時(shí)效的重要性你了解嗎？
按照法律規(guī)定，超過(guò)仲裁時(shí)效，且沒(méi)有仲裁時(shí)效中斷或中止的法定事由，會(huì)喪失向人民法院請(qǐng)求保護(hù)的勝訴權(quán)。
鐘某某訴XXX雜店確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，鐘某某于1999年5月到被告XXX雜店工作，任職售貨員，每月工資300元，雙方簽訂了自1999年5月12日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其于2004年5月離職。鐘某某為補(bǔ)繳1999年5月至2004年5月期間的社保，于2016年1月27日向廣州市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。2016年1月29日，廣州市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出《不予受理通知書》。鐘某某不服，向廣州市XX區(qū)法院提起訴訟。
法院認(rèn)為，關(guān)于原告鐘某某要求確認(rèn)其與被告XXX雜店自1999年5月至2004年5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”本案中，按照原告鐘某某的陳述，其于2004年5月離職，故原告鐘某某與被告XXX雜店的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)從此時(shí)開始計(jì)算，原告鐘某某最遲應(yīng)在2005年7月1日前向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其與被告XXX雜店在1999年5月至2004年5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告鐘某某在2016年1月27日才提起勞動(dòng)仲裁，原告鐘某某的該請(qǐng)求已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，經(jīng)審查，本案沒(méi)有仲裁時(shí)效中斷或中止的法定事由，因此原告鐘某某喪失了向人民法院請(qǐng)求保護(hù)的勝訴權(quán)，故對(duì)于原告鐘某某的訴訟請(qǐng)求，該院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決駁回原告鐘某某的訴訟請(qǐng)求，且該案受理費(fèi)由原告鐘某某負(fù)擔(dān)。
因此，勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益時(shí)要注意仲裁時(shí)效，及時(shí)行使仲裁權(quán)利，以免留下遺憾。
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