好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 發(fā)生工傷怎么辦?工傷處理11個流程指引
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最近,我們律所幫助一個客戶在近半年的時間里,斗智斗勇,死里逃生,僥幸擺脫了高利貸的陷阱。因為當(dāng)中存在一些
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 仲
?外地工作退休后醫(yī)保可以轉(zhuǎn)移到原籍嗎?退休職工醫(yī)療保險的報銷比例是多少?一般情況下,職工參加基本醫(yī)療保險,達到法定退休年齡并且達到國家規(guī)定的...
隨著平臺經(jīng)濟的不斷發(fā)展,網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣騎手、平臺主播等新業(yè)態(tài)勞動者也越來越多。與此同時,新形勢帶來了新問題,新業(yè)態(tài)勞動者的權(quán)益如何...
規(guī)定,除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
工作地點是勞動合同必備條款之一,如果工作地點變動,勢必引起勞動合同變動,原則上是需要用人單位與勞動者協(xié)商
“按照法律規(guī)定,用人單位擁有自主用工的權(quán)力,因此可以制訂相應(yīng)的規(guī)章制度?!庇新蓭熣J(rèn)為,為了防止勞
《勞動法》中規(guī)定有: 1、勞動合同期限; 2、工作內(nèi)容;
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