好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 工作近兩年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資能給多少?
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養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U納比例20%,個(gè)人繳納比例8%醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U納比例10%,個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U納比例1%,個(gè)人繳...
“試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過6個(gè)月的考察期,用人單位不應(yīng)
隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣騎手、平臺(tái)主播等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者也越來越多。與此同時(shí),新形勢(shì)帶來了新問題,新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益如何...
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,用人單位不得以任何借口隨意剝奪。換
要分情況,一般屬于不合理且不合法的!
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法
來源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡(jiǎn)介 小周大學(xué)畢業(yè)后,應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓員工一式兩份都簽字,簽完字以后兩份一起收走,這種情況并不少見。這種情況屬于用人單位違反程
問:我于2016年1月1日起在商場(chǎng)做銷售,一直到2017年10月初離職時(shí)都沒和商場(chǎng)簽訂合同,請(qǐng)問我能討要
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