職場(chǎng)人士遇到企業(yè)拖欠工資，往往十分的頭疼，尤其是農(nóng)民工兄弟。
這需要職工要與企業(yè)斗智斗勇，然后往往許多職工因?yàn)楦鞣N原因，在討要過(guò)程中有意識(shí)或者無(wú)意識(shí)的放棄了某些權(quán)力，從而使得用人單位處于強(qiáng)勢(shì)一方。
因此面對(duì)單位無(wú)理由拖欠工資，員工一定要運(yùn)用法律的手段，不僅要討回自己應(yīng)有的薪資，還要給企業(yè)一定的懲戒。
簡(jiǎn)要分析（如果不想看下面詳細(xì)分析，了解個(gè)簡(jiǎn)要步驟看這一段即可）
（確定勞動(dòng)關(guān)系，收集好證據(jù)后）
1、協(xié)商解決。公司與員工通過(guò)友好協(xié)商解決了問(wèn)題。
2、投訴解決。在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政執(zhí)法范圍內(nèi)，問(wèn)題得到了解決。
3、仲裁委解決。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過(guò)調(diào)解，問(wèn)題得到了解決；一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，問(wèn)題得到了解決。
4、訴訟解決。對(duì)于仲裁結(jié)果某方不服氣，決定訴訟到法院（仲裁前置原則，必須先仲裁），問(wèn)題得到了解決。
確定勞動(dòng)關(guān)系、收集勞動(dòng)證據(jù)
除了公司與員工協(xié)商解決問(wèn)題，余下的無(wú)論是投訴還是仲裁或者訴訟都是需要先證明員工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系最直接有效的證明就是勞動(dòng)合同。但是很多企業(yè)的勞動(dòng)合同要么不正規(guī)，要么無(wú)效，這就導(dǎo)致到勞動(dòng)仲裁的時(shí)候遇到不受理的情況。
如果勞動(dòng)合同無(wú)效或者沒(méi)有勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司是違法用工，需要支付雙倍工資（默認(rèn)從次月開(kāi)始簽訂，一年期限，因此最多支付11個(gè)月），超過(guò)一年沒(méi)有簽訂默認(rèn)次年開(kāi)始簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定）。
這個(gè)時(shí)候的勞動(dòng)證據(jù)就是平時(shí)的工資流水單、工作考勤、工作打卡、工作任務(wù)、聊天記錄、錄音錄像、工作服裝、加班記錄等等，自然是越多越好的，因?yàn)橹苯雨P(guān)系著成功率與具體薪資數(shù)額。
一、討要薪資法之一:協(xié)商解決 《勞動(dòng)法合同法》第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
很多時(shí)候，由于企業(yè)和員工處于不對(duì)等狀態(tài)，對(duì)于拖欠的薪資，往往會(huì)選擇協(xié)商解決。這種解決方式一般情況下都是員工吃虧的。 舉個(gè)例子： 小張與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，規(guī)定月薪5000元。但是1年過(guò)去了，公司一直未發(fā)相關(guān)薪資。辭職的時(shí)候，公司理應(yīng)補(bǔ)發(fā)小張5000*12=6萬(wàn)元。但是公司以經(jīng)濟(jì)效益下滑為由，拒絕支付6萬(wàn)元。出于各種原因，最后雙方“友好協(xié)商”后，小張同意公司支付4萬(wàn)元作為一年的薪資并簽訂放棄追討權(quán)利協(xié)議（只要支付標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn)足最低標(biāo)準(zhǔn)，且明確表示放棄權(quán)利，法院是支持認(rèn)可這個(gè)協(xié)議的，后期反悔是無(wú)法追討的）。
二、討要薪資法之二:投訴解決
當(dāng)企業(yè)與員工經(jīng)過(guò)激勵(lì)的“友好協(xié)商”還是無(wú)法解決拖欠工資問(wèn)題的時(shí)候，員工可以選擇去投訴。
投訴的部門(mén)是——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。
很明顯，此部門(mén)是行政部門(mén)，擁有執(zhí)法權(quán)，其有權(quán)責(zé)令單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
監(jiān)察部門(mén)會(huì)選擇去單位了解情況，核實(shí)清楚后一般選擇調(diào)解，警告公司違法行為。拒不執(zhí)行監(jiān)察部門(mén)會(huì)選擇強(qiáng)制執(zhí)行。 接著舉例子： 小張和企業(yè)友好協(xié)商，小張認(rèn)為最少要給5萬(wàn)，但是單位只給4萬(wàn)，小張一怒之下到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，投訴公司沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核實(shí)確認(rèn)好，警告單位，拒不執(zhí)行將進(jìn)行行政處罰。單位最終給予小張6萬(wàn)元的薪資。
三、討要薪資法之三:仲裁調(diào)解
“友好協(xié)商”無(wú)法解決除了去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可以選擇去勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行仲裁。
大家最熟悉的其實(shí)就是勞動(dòng)仲裁委了，任何與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的內(nèi)容，只要有了爭(zhēng)議，都可以選擇勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行解決。
正常情況下，勞動(dòng)仲裁委也會(huì)選擇息事寧人，首先還是選擇進(jìn)行調(diào)解（類(lèi)似企業(yè)與員工的“友好”協(xié)商解決，不過(guò)是官方第三方進(jìn)行），如果調(diào)解成功自然最好。
調(diào)解不成功，或者其中一方明確表示進(jìn)行仲裁，仲裁委則進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
注意：仲裁費(fèi)一般300元左右，當(dāng)然一開(kāi)始由申請(qǐng)的先墊上，后期輸了的人負(fù)擔(dān)。 繼續(xù)舉例子： 小張和企業(yè)友好協(xié)商，小張認(rèn)為最少要給5萬(wàn)，但是單位只給4萬(wàn)，小張一怒之下又到仲裁委進(jìn)行仲裁。仲裁委一看，原來(lái)是6萬(wàn)，員工已經(jīng)退了一步選擇5萬(wàn)，公司你就從了吧，免得麻煩，公司想想也是，于是同意了。仲裁委調(diào)解成功。 公司決定給予5萬(wàn)元，但是態(tài)度惡劣，小張生氣了，直接要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委沒(méi)有辦法最后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，決定公司支付5.5萬(wàn)元。
三、討要薪資法之四:訴訟
對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的情況下，可以選擇在15天內(nèi)，拿著仲裁書(shū)到法院起訴。
還有一種情況是仲裁滿(mǎn)意，但是公司不執(zhí)行的情況下，也可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
這里特別說(shuō)明下，有個(gè)原則叫做仲裁前置。這也是為什么很多時(shí)候法院不受理的原因。對(duì)于很多勞動(dòng)糾紛都需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁以后，不滿(mǎn)意的情況下才能進(jìn)行訴訟。
特別提醒
1、提前收集好證據(jù)；
2、運(yùn)用法律的武器，不要畏懼企業(yè)；
3、監(jiān)察大隊(duì)的投訴與勞動(dòng)仲裁委的仲裁可以同時(shí)進(jìn)行。