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用人單位可以對享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期嗎?

時間:2020-08-18 來源:法律投稿
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用人單位可以對享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期嗎?
答:《勞動合同法》第22條規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期限和違約金。在司法實踐中,還大量存在用人單位與勞動者就勞動者享受單位住房福利、調(diào)動戶口、專車等特殊待遇約定了服務(wù)期限。如果勞動者在上述方面享受了超過其正常工資報酬的福利待遇,這種約定如果是雙方自愿簽訂的,有其一定的合理性。在這種情況下,用人單位可以與勞動者約定一定的服務(wù)期限,但是不能以此約定違約金。一般來說,可以將此種福利轉(zhuǎn)化為金錢衡量,要求勞動者將未履行年限部分分?jǐn)偟母@?,以金錢的方式退還用人單位。比如集資建房與市場價的差價,除以合同約定的年限,即為勞動者每年實際享受的額外福利利益,未履行完的服務(wù)年限,勞動者按相應(yīng)金額和年限退還用人單位。如果是調(diào)動戶口的,可以以辦理戶口的費用來計算。


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