好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位可以對享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期嗎?
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公司拖欠工資三個月,如果主動發(fā)函告知公司立即解除勞動合同,是否需要工作交接?
公司欠薪4、5個月,
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為,分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟(jì)性裁員“。 根據(jù)
雙倍工資勞動法維權(quán) 以案釋法 我們來看一個實際的案例,小明自2017年6月份在一家企業(yè)工作,
我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定,“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單...
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權(quán)利,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,用人單位不得以任何借口隨意剝奪。換
雙務(wù)合同,指當(dāng)事人互負(fù)對待給付義務(wù)的合同。雙務(wù)合同中,當(dāng)事人雙方均承擔(dān)合同義務(wù),且互為對價,一方當(dāng)事人所
規(guī)定員工必須午休1小時,第一次看到這樣的規(guī)定,也是驚呆了??吹胶芏嗳嗽u論,有的贊同,有的反對。有的說是工作很忙,午休沒有時間,還是要抓緊時間...
【政協(xié)委員呼吁遏制超時加班】“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展不相符,與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一...
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