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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工在試用期內(nèi)的工資標準是什么?

員工在試用期內(nèi)的工資標準是什么?

時間:2020-08-28 來源:法律投稿
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企業(yè)員工在試用期內(nèi)待遇過低或得不到保障往往就是因為不清楚以下規(guī)定:
《勞動合同法》第二十條規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
對本條的理解,我們要把握以下幾點:
(一)若勞動者與用人單位在勞動合同中約定了試用期的工資,且約定工資高于上述規(guī)定標準的,應以約定工資為準。
(二)不能當然的認為試用期的工資就是最低工資,企業(yè)應當遵循同工同酬的原則。
(三)國家實行最低工資保障制度,試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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