在職場(chǎng)上我們經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題，勞動(dòng)者沒(méi)有律師或不知道怎么操作來(lái)維權(quán)，通過(guò)情況下完全可以通過(guò)一些有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的資料啊及操作指南，自己去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
但同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果沒(méi)有搞定以下兩點(diǎn)，這個(gè)勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可能是要輸?shù)摹?
第一個(gè)問(wèn)題你能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那先決條件是你在這個(gè)公司工作，如果勞動(dòng)者不能舉證這個(gè)事實(shí)，公司又否認(rèn)與你存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)官司就要輸了，員工如何舉證存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)呢，如果公司與你簽訂了勞動(dòng)合同，那這些問(wèn)題很簡(jiǎn)單，憑這個(gè)勞動(dòng)合同呢，即可證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系了。你現(xiàn)在最大的問(wèn)題是啊，很多公司不與員工簽勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證存在勞動(dòng)關(guān)系呢，這就需要你保留一些工作中的直接證據(jù)了，最好我們?cè)跒橐院蠼鉀Q糾紛呢，做準(zhǔn)備當(dāng)然了，如果能補(bǔ)簽個(gè)勞動(dòng)合同那就更好了。
第二個(gè)問(wèn)題一年的仲裁時(shí)效過(guò)了嗎？根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效呢，為一年仲裁時(shí)效，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利權(quán)利被侵害時(shí)起算，若是拖欠工資的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起，算一年仲裁時(shí)效因發(fā)生法定事由可中斷終審。因此在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，一定要先審查是否超過(guò)上述仲裁時(shí)效，大部分權(quán)益受到侵害的員工，會(huì)在離開(kāi)公司后很快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益，因此不會(huì)超過(guò)上述時(shí)效，但有一部分員工，在權(quán)益遭受侵害之后，因?yàn)樽约旱脑颍瑳](méi)能在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，也就過(guò)了仲裁時(shí)效了。不過(guò)即便是過(guò)了仲裁時(shí)效也有補(bǔ)救的措施，比如，查找自己手機(jī)上，勞動(dòng)監(jiān)察投訴，則重新向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提報(bào)當(dāng)初投訴的證據(jù)，如果沒(méi)有就再次找公司負(fù)責(zé)人主張，權(quán)益受害的事實(shí)并進(jìn)行錄音，只要當(dāng)你有這幾種證據(jù)中的一樣，就可以去申請(qǐng)仲裁了。
最后想提醒大家，這些與用人單位有糾紛的朋友，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害不能一時(shí)意氣用事，在沒(méi)有充分證據(jù)的情況下就去申請(qǐng)仲裁，這樣可能面臨啊敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)好好地思考一下，至少先搞定以上的兩個(gè)問(wèn)題。