經(jīng)常會有勞動者與用人單位發(fā)生社保漏繳少繳未繳爭議糾紛，那么問題來了，社保漏繳少繳未繳爭議糾紛，能申請勞動仲裁嗎？勞動仲裁機(jī)構(gòu)會受理嗎？如果勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理的話，能向法院起訴嗎？法院會受理嗎？
在上海各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)辦事大廳里基本上都會張貼相關(guān)事項(xiàng)提醒，其中就涉及到社保漏繳少繳未繳。勞動仲裁機(jī)構(gòu)提醒，社保漏繳少繳未繳應(yīng)請求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解決。如果單就社保漏繳少繳未繳申請仲裁，仲裁立案窗口當(dāng)場就會不受理；如果與其他仲裁請求事項(xiàng)一起申請仲裁，那么該事項(xiàng)仍不予受理。事實(shí)上，自2014年7月1日起，上海各級勞動仲裁機(jī)構(gòu)就不再受理社保繳費(fèi)爭議案件。之所以不受理，是因?yàn)樯绫＠U納不是單一的勞動者與用人單位之間的爭議，還涉及到行政管理的問題，并且法律也有相關(guān)規(guī)定。
勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理，那么能以此為由向法院起訴嗎？答案也是否定的，上海司法實(shí)踐中法院也不受理社保漏繳少繳未繳爭議糾紛。最高院有相關(guān)司法解釋，上海也是從嚴(yán)執(zhí)行的。當(dāng)然，法院也不是絕對地不受理，滿足特定情況法院才會受理，下文將另述。
那么社保漏繳少繳未繳，勞動者是不是沒有解決的路徑了？用人單位是不是也可以不用去管了？當(dāng)然不是，正如前面所提到的，勞動者可以請求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解決，并且用人單位應(yīng)注意在這種情況下社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還可以依法收取滯納金及罰款。
除此之外，在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)，還有其他的解決方案：
一是勞動者可依法解除勞動合同，并可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（當(dāng)然勞動者仍可同時(shí)請求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解決社保漏繳少繳未繳問題）
二是滿足特定情況（用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的），仍可通過法院訴訟向用人單位主張權(quán)益。展現(xiàn)了法院是社會公平正義最后一道防線的功能。
實(shí)際上社保漏繳少繳未繳還會產(chǎn)生一些隱性的問題，如，如發(fā)生工傷，勞動者則因此不能充分享受應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇（不能享受或不能足額享受，當(dāng)然也有途徑可主張權(quán)益的）。
隨著社保征管力度的加大和勞動者維權(quán)意識的提高，現(xiàn)在用人單位不為勞動者交納社保的已經(jīng)相對比較少了，但仍有些用人單位通過各種方式不愿為勞動者交納或少交社保。對用人單位來說，合規(guī)守法整體來說可能是比較經(jīng)濟(jì)的方式。