在很多時候，我們在外努力工作的原因就是想多掙一點工資，工作性質(zhì)是否影響工資的高低。那么一般工資是如何計算的呢？醫(yī)療期遭遇“斷崖式”降薪病假工資呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。
一、工資
是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
二、醫(yī)療期遭遇“斷崖式”降薪病假工資
公司在勞動者法定醫(yī)療期降低薪水而且解除勞動合同的，那么公司行為違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。
三、一般工資是如何計算的呢
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
計算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))
或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資
計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))
計算方式三：實際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資
綜上所述，公司在勞動者法定醫(yī)療期降低薪水而且解除勞動合同的，那么公司行為違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。