被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。
除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;也就是2n;
2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。
公司和員工接觸勞動合同，可以從這幾個方面去理解：
合法解除
一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀等行為，造成公司方合法解除勞動合同，這種情況下，員工是無法從公司角度獲取任何補償?shù)摹?br>協(xié)商解除
協(xié)商解除，一般就是公司方提出解除勞動合同，與員工進行協(xié)商，達成一致，這個根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結果進行補償。《勞動法》明確規(guī)定，如果企業(yè)與員工解除勞動合同，沒有提前30天進行通知，則需要支付員工一個月的工資作為代通知金。
經(jīng)濟補償金標準是每工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。
違法解除
違法解除一般過錯方是公司，此時公司需要承擔違法解除的后果和成本，支付員工賠償金。賠償金的賠付標準是補償金的2倍。