用人單位不簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣去如何維權(quán)？

時(shí)間：2020-09-11 來源：法律投稿

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問:我今年2月到一家私營(yíng)企業(yè)工作，當(dāng)時(shí)要求公司與我簽訂勞動(dòng)合同，公司以需要時(shí)間討論為由一直拖延，但是至今都沒有簽立。請(qǐng)問我該如何保護(hù)自身的合法權(quán)益？

南豐小傅

答:我國(guó)勞動(dòng)合同法第七十七條“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！钡诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條也同時(shí)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?br>
因此你可以向勞動(dòng)行政部門申訴，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2月到現(xiàn)在的兩倍工資及補(bǔ)償。

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