“我家孩子今年夏天在酒店實習(xí)，每天工作10個小時還不給休假，這樣做合法么？”家住經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的孫先生撥打江淮熱線咨詢。.

事件：孫先生的兒子今年20歲，是合肥某高校的大二學(xué)生，今年7月30日在學(xué)校的安排下進入濱湖區(qū)的一家酒店實習(xí)，剛開始20天的培訓(xùn)讓他覺得很輕松，但正式到酒店工作的經(jīng)歷讓孫先生覺得難以接受。

“每天小孩都要從上午10點干到下午2點，下午5點又開始上班，一直到晚上11點才讓他們下班。”孫先生說到這里顯得挺憤怒?！霸瓉碚f是干三天就休息一天，現(xiàn)在上班一個星期了，也沒一天休息，孩子累了想請假休息也不給請，也沒有工資或者補償?！?br>
自家兒子大學(xué)還沒畢業(yè)，剛進入社會就遇到這種事情，這讓孫先生覺得會對兒子造成不好的影響?！罢f是實習(xí)，其實就是每天讓他們端盤子，干服務(wù)員的活兒，有時候還被老服務(wù)員笑話、欺負(fù)。”孫先生說，孩子畢竟是學(xué)生，剛進入社會經(jīng)驗不足，就這樣被打擊了積極性對以后不好。“我就想知道酒店這樣做合法么，不能讓我家孩子不明不白的受罪?！睂O先生說。

合肥法律援助熱線的律師稱：“這樣做肯定是不合法的，《中華人民共和國勞動法》中明確規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日?！?br>
律師還提醒大學(xué)生，暑期實習(xí)要根據(jù)自己的意愿來定，并且要在實習(xí)前要明細自己的所做的事務(wù)，避免出現(xiàn)類似事件。