我國有很多退休老人，不同的退休老人退休工資是不一樣的，當前真正能夠領(lǐng)到比較高退休工資的情況還是屬于少數(shù)，一般來說，退休后的養(yǎng)老金應(yīng)當比在職時低不少，但是為什么有人聽說養(yǎng)老金反而比在職工資高呢？

一、退休工資比不退休工資高嗎？

確實有一系列這樣的特殊情況，并不是這些人有關(guān)系，而是真真正正通過養(yǎng)老金計算公式算出來的。

第一，退休時工資不高。

在機關(guān)事業(yè)單位可能很難遇到這樣的問題。機關(guān)事業(yè)單位有正常的工資晉升機制，年紀越大領(lǐng)取的工資待遇越高，而且還非常穩(wěn)定。因此，人們又將機關(guān)事業(yè)單位稱為“金飯碗”或者“鐵飯碗”。

但是在企業(yè)就很普遍了。年紀大了以后，受勞動能力的限制，本人的工資待遇得不到保障，無法繼續(xù)保持年輕時的工資收入水平。

有些老人臨退休時也就拿最低工資標準。年輕時由于工資高、繳費基數(shù)高，退休產(chǎn)生的養(yǎng)老金也比較高。因此，有這種可能養(yǎng)老金比退休前工資高。

第二，平時獎金高，工資低

一些單位每年發(fā)放各種考核獎、精神文明獎，動輒數(shù)萬元。但實際上每月的工資待遇只有幾千元。有的人甚至一半以上的待遇靠獎金、獎勵。

實際上，按照繳費基數(shù)的核算規(guī)定，獎金、加班費都算做職工工資總額范圍，應(yīng)當計算繳費基數(shù)。

這樣退休時計算養(yǎng)老金的基數(shù)高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金也高。我們實際上每月工資只是工資待遇的一部分，因此就會讓人誤解為養(yǎng)老金比每月工資要高了。

第三，平時各種扣費多

在職的時候，職工需要扣繳的各種費用，包括社保、公積金個人部分、個人所得稅等等。

比如說機關(guān)事業(yè)單位，職工本人需要繳納養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的8%，醫(yī)療保險繳費基數(shù)的2%，失業(yè)保險0.3%~1%，住房公積金5%~12%，職業(yè)年金個人部分4%，公務(wù)員醫(yī)保2%~3%，工會會費1%等等。

有的人最后領(lǐng)到手的工資不足應(yīng)發(fā)工資的75%。退休以后這些費用都不需要扣了，因此養(yǎng)老金會高一些也是正常的。

第四，繳費年限足夠長

目前的養(yǎng)老金待遇是多繳多得、長繳多得，繳費時間越長，養(yǎng)老金待遇要高。

根據(jù)基本養(yǎng)老金計算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝退休時上年度當?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

如果按照60%基數(shù)繳費一年，退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果44年按60%基數(shù)繳費，退休可以領(lǐng)取35.2%的社平工資。

個人賬戶養(yǎng)老金如果記賬利率跟工資增長率一致，44年可以領(lǐng)取18.23%的社平工資。兩者合計，養(yǎng)老金高達53.43%退休上年度社會平均工資。

如果你是在職職工，扣完社保、公積金個人部分后，60%的社平工資也就剩下51%的社平工資。這種情況下，很明顯養(yǎng)老金要比在職時的到手工資高。

另外，一些參加工作較早的老人，他們除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以外，還有過渡性養(yǎng)老金待遇。這個待遇跟社平工資掛鉤，能夠大幅提升退休待遇。

第五，補充養(yǎng)老機制

2018年2月1日《企業(yè)年金辦法》正式實行，實際上早在2014年10月機關(guān)事業(yè)單位也實行了職業(yè)年金制度。

這兩個年金制度都不屬于養(yǎng)老保險，領(lǐng)完為止。但是，這兩個年金制度的最高繳費是個人繳納4%，用人單位繳納8%。這是個人賬戶養(yǎng)老金的1.5倍。

按照職業(yè)年金的領(lǐng)取辦法，要根據(jù)退休時職業(yè)年金的余額按照退休個人賬戶的計發(fā)月數(shù)計算每月領(lǐng)取額。

由于多了這一部分待遇，退休養(yǎng)老金更容易超過在職時工資了。

第六，退休后養(yǎng)老金增漲

退休后，在崗工資只是一種過往，不會再增加了。但是退休金卻會跟著國家年年調(diào)整的養(yǎng)老金不停增加。

所以，要想退休時養(yǎng)老金比在職時工資高，個人能做的實際上就是盡量長時間的繳費了。

二、退休工資比不退休工資高嗎？35年工齡退休工資可能比40年的高嗎？

在同一個地區(qū)以及同一家企業(yè)工作，通常情況下參加養(yǎng)老保險年限越高，對應(yīng)領(lǐng)取的退休工資也會更高。如果A工齡是35年，B工齡是45年，那么有沒有可能前者退休工資更高呢？其實的確有這樣的可能性，繳費基數(shù)是影響因素。

社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。雖然你繳費年限更長，但如果繳費基數(shù)低，退休工資也高不了哪里去。

在雙方社平工資以及繳費基數(shù)相同的情況下，繳費年限越高，退休工資就越高。我國養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)十幾年上漲，上漲幅度也不少，要是大家想退休后的生活過得更加富裕，應(yīng)該一早就開始參保，中間最好不要斷繳。

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