案情：四川某城市某國企，原本一直是正常工作時間（8小時，雙休），項目忙的時候大家自愿加個班，加班工資雖然不多，有個意思也還行，但是國慶節(jié)后突然強制要求886，加上每天通勤時間，基本上每天早上7點出門，晚上9點到家，大家對此是怨聲載道。想請問一下，這種情況可以申請勞動仲裁嗎，如果可以，該怎么操作呢？

解答如下：
一、原本一直是正常工作時間（8小時，雙休），可以判斷公司應該實行標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

二、國慶節(jié)后突然強制要求886，現(xiàn)在公司未按照勞動合同約定執(zhí)行關于工作時間的規(guī)定，屬于違反勞動合同約定的情形?！秳趧雍贤ā返谌粭l，用人單位應當嚴格按照執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。如果單位未支付加班費，可以申請勞動仲裁要求單位支付，或者勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。

三、選擇繼續(xù)履行勞動合同的，要求單位支付加班費的仲裁請求的，舉證責任在勞動者?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。