好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 沒簽勞動(dòng)合同,自動(dòng)離職會(huì)有哪些影響?
入職三個(gè)半月了沒有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在提前三天口頭告知了老板,然后就自離了,但是現(xiàn)在老板還拖欠著一個(gè)半月的工資沒發(fā),該怎么辦?
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
自動(dòng)離職即勞動(dòng)者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動(dòng)的行為,可能會(huì)對(duì)用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反,用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行處罰,但對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng),用人單位依舊需要向勞動(dòng)者支付工資,只不過此時(shí),依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的處罰和向勞動(dòng)者發(fā)放工資可能會(huì)有一定程度的折抵,但這并不是說自動(dòng)離職就沒有工資。
沒有簽勞動(dòng)合同必須給付雙倍工資的差額,另外,拖欠工資也可以要求給付工資,并給付相關(guān)的賠償金,就以上爭議如果協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁。
入職三個(gè)月,沒有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同!
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拿
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