好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 加班紅包能代替加班費(fèi)嗎?
當(dāng)然不能,但是大家要有防止老板把紅包充抵加班費(fèi)法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。
怎么防范呢?
不管是勞動(dòng)法,還是相關(guān)部門的規(guī)定,亦或是既往的法院判例,都明確:用人單位發(fā)放的節(jié)日慰問紅包屬于職工福利,可多可少,可發(fā)可不發(fā);而加班工資是勞動(dòng)法明確規(guī)定的,必須專門支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。
但我們知道,現(xiàn)在除了現(xiàn)金的紅包,不少單位也會(huì)采取給員工發(fā)紅包的形式,甚至發(fā)的是拼手氣搶紅包。曾經(jīng)就有一公司老板給春節(jié)加班的職工發(fā)群拼手氣紅包,后來職工投訴后,老板竟說那個(gè)紅包就是加班費(fèi)。
有些朋友較真點(diǎn),去投訴甚至起訴,最后還可以追回一點(diǎn)加班費(fèi),但仍然有不少人會(huì)被用人單位欺騙,或者迫于壓力而選擇吃“啞巴虧”。
針對(duì)這類情況,典叔建議大家一定要堅(jiān)決維護(hù)自己合法權(quán)益,除了在勞動(dòng)合同中要有關(guān)于工資福利的規(guī)定,還要關(guān)注工資發(fā)放明細(xì),對(duì)一些單位企圖發(fā)紅包充抵加班費(fèi)的,要多留個(gè)心眼兒,并注意保存證據(jù),必要的時(shí)候用法律維權(quán)。
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