好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位單方解除勞動合同的后果是什么?
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如果在勞動合同中未約定,用人單位也未經(jīng)民主程序和公示相應(yīng)的規(guī)章制度,那么強制員工在朋友圈發(fā)布單位信息,并
工傷職工受傷后,怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點,就是
答:限制行為能力人盡管行為能力受限,但其仍與子女具有血緣關(guān)系,享有相關(guān)權(quán)利。因此,對于限制行為能
隨著我國的不斷發(fā)展,越來越多的勞動者在遭受到不平等對待的時候,都會拿起法律武器勇敢的捍衛(wèi)自己的利益,現(xiàn)在很多人在城市里工作,公司人員流動性很...
每個人都有可能在工作中遇到不順心的事情,而要是因為某些原因與公司發(fā)生了糾紛,如果涉及到工資的問題,那就可
五種常見減薪操作: 1)全部薪酬分層分類直接打折 2)績效工資部分直接打折 3)輪流上
工傷事故是生產(chǎn)制造型企業(yè)多發(fā)的問題,職工在工作時常常會一不小心就發(fā)生工傷,比較嚴(yán)重的就可能無法繼續(xù)上班而進(jìn)行治療。工傷認(rèn)定是享受工傷保險待遇...
用人單位拖欠工資不發(fā)的行為是不合法的。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除
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