好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 孫楊的聽(tīng)證審理,把律師的庭審發(fā)問(wèn)技能推到了新高。相對(duì)普通法系國(guó)家
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不管我們?cè)诠咀龆嗑枚紩?huì)有離開(kāi)的時(shí)候,下面是小編精心為您整理的“員工辭職信報(bào)告范文簡(jiǎn)單”,僅供參考,希望你們喜歡。員工辭職報(bào)告尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)...
用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)裁決撤消單位原決定的,用人單位應(yīng)當(dāng)要支
試用期滿后,用人單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同? 答:不能。用人單位在勞
勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和客體各是什么?勞動(dòng)力的特征是什么?我們都知道法律主體包括法律關(guān)系主體,但是一個(gè)法律主體可以充當(dāng)和扮演多個(gè)法律關(guān)系主體。法...
閱讀提示:勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害
勞動(dòng)合同法規(guī)定,試用期的員工想解除勞動(dòng)合同,要提前3日通知用人單位,正式員工需要提前30日通知用人單位。
17種零成本解除勞動(dòng)關(guān)系的情形 所謂的“零成本”,就是解除時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本文將這十七
在招工或辦理入職手續(xù)時(shí),很多公司通常會(huì)讓員工填寫(xiě)一張《入職登記表》,內(nèi)容包含員工的個(gè)人身份信息、工作經(jīng)歷
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