好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 該怎樣確認與公司的勞動關系?
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答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
違法解除或者終止勞動合同的法律責任來自勞動合同法第第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,
勞動者入職后,用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同,但勞動合同期滿后就存在是終止用工,還是續(xù)簽勞
勞動者在工作時難免會遇到一些勞動糾紛,這時就需要勞動合同法來幫助勞動者解決糾紛,而勞動合同法的實施就是為了保障勞動者合法權益不受侵害,用人單...
案列分析如此解除合同,用人單位該如何擔責? 基本案情 2018年5月2日,李某入職A公司擔任
任何工作都有一定的危險性,特別是高危興工作,比如高空建筑工人、地下礦井工人等,這些工作的危險程度高,意外事故的發(fā)生幾率大,構成工傷或工亡的可...
?答案是肯定的呀。但是主要側重于人事關系,社保,公積金這塊,避免不必要的勞動糾紛。 離職證明,是用
有了醫(yī)保,看病負擔大大減輕;有了養(yǎng)老保險,退休后可領取養(yǎng)老金;有了工傷保險,發(fā)生工傷有保障...
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