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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工不辭而別,單位如何處理可避免法律風(fēng)險?

員工不辭而別,單位如何處理可避免法律風(fēng)險?

時間:2020-08-17 來源:法律投稿
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問:某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班,公司也無法聯(lián)系到李某。李某沒有打辭職報告,沒有辦理工作交接,沒有辦理其他離職手續(xù)。公司應(yīng)當(dāng)做什么工作可以避免法律風(fēng)險,雙方的勞動合同何時起可以認(rèn)定解除?

答:員工李某不辭而別,公司雖已窮盡手段仍無法聯(lián)系到該員工,意味著雙方應(yīng)當(dāng)解除勞動合同關(guān)系,完善法律手續(xù)。首先,公司應(yīng)盡快通過報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)出通知,責(zé)令李某回單位工作,或者完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司,則雙方解除勞動合同,企業(yè)并不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為該員工保管好檔案、勞動保險手續(xù)等,以便及時交給李某或者轉(zhuǎn)交相關(guān)機(jī)構(gòu)代為保管。不過應(yīng)當(dāng)給予李某回公司一個緩沖期,比如5-10天,一旦期限屆滿李某仍未回公司,則可視為雙方勞動合同關(guān)系解除。

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