好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工不辭而別,單位如何處理可避免法律風(fēng)險?
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勞動者在工作時難免會遇到一些勞動糾紛,這時就需要勞動合同法來幫助勞動者解決糾紛,而勞動合同法的實施就是為了保障勞動者合法權(quán)益不受侵害,用人單...
一些企業(yè)為了逃避法律責(zé)任,甚至?xí)x擇注銷企業(yè)。面對這種情況,勞動者幾乎都已經(jīng)絕望,但小編可以很負(fù)責(zé)任的告
《勞動合同法》規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動
在實踐中,勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛,找勞動監(jiān)察還是找勞動仲裁維權(quán),往往不知如何選擇。那么,勞動監(jiān)察與
薪酬保密制度很常見,要么是明文規(guī)定,要么是口頭告知。 甚至有些公司會和員工簽署《聘
根據(jù)《勞動合同法》22條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可簽訂服務(wù)期協(xié)議,
職工基本醫(yī)療保險原則上以地級以上行政區(qū)(包括地、市、州、盟)為統(tǒng)籌單位,也可以縣(市)為統(tǒng)籌單位
【拒絕加班被判賠1.8萬】近日一則關(guān)于勞資糾紛的法律判決新聞,引起了廣泛的關(guān)注。該糾紛的主要是因為員工拒絕加班被判向用人單位支付1.8萬元的...
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