好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 要求部門用掙得的績效工資支付部門內(nèi)員工加班工資是否合法?
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國家規(guī)定法定節(jié)假日期間加班的,可以拿到平時(shí)工資的三倍工資,所以很多人為了能夠得到這個(gè)福利,都會(huì)選擇在法定節(jié)日進(jìn)行加班,其實(shí)我國法律規(guī)定的法定...
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開始計(jì)算的,用工后的第一個(gè)月是
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地
第一種,要求認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法,同時(shí)要求用人單位支付賠償金,此種方式適合于工作年限較長的勞動(dòng)者
高考結(jié)束后有的同學(xué)會(huì)選擇去打暑期工,如果在工作中發(fā)生交通事故,責(zé)任該由誰來承擔(dān)呢?案情回顧:被告楊某系2023年剛參加完普通高考的畢業(yè)生,臨...
答:1,僅僅是晚幾天付款,不能解約。 2,標(biāo)準(zhǔn)合同內(nèi)對(duì)解約的條件是有專門約定的。
入職九個(gè)多月,被無故辭退,未簽訂勞動(dòng)合同,想要維權(quán),而我只有釘釘上的考勤,可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)嗎?
第一,用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有
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