好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司員工為了開(kāi)拓市場(chǎng)和簽訂銷(xiāo)售合同,通過(guò)好處費(fèi)等各種形式進(jìn)行公關(guān)違法嗎?
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《勞動(dòng)法》中規(guī)定有: 1、勞動(dòng)合同期限; 2、工作內(nèi)容; 3、
問(wèn): 我是安達(dá)銷(xiāo)售公司的員工,在與公司簽訂勞動(dòng)的合同中約定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議
問(wèn):我從小學(xué)習(xí)成績(jī)不太好而未考上大學(xué),為了進(jìn)入理想的工作單位,我父母通過(guò)熟人介紹,認(rèn)識(shí)了某單位員工秦某,
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工
交通事故受害方在訴訟中通常急切希望早日獲得充分賠償,焦急的心情可以理解,但提交虛假證據(jù)卻是法律所不容的。
勞務(wù)派遣工,他們不屬于本用工單位,也不用本用工單位發(fā)工資,但是人卻在本用工單位工作,他們與用工單位便屬于勞務(wù)關(guān)系,既然是勞動(dòng)派遣,就有不合適...
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算方法是什么?勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高意味著什么?在一個(gè)由市場(chǎng)、企業(yè)主導(dǎo)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中,經(jīng)濟(jì)能否走向高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),關(guān)...
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