如果勞動(dòng)者自然退休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止，依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定。此外，根據(jù)該法第46條的規(guī)定來看，在因?yàn)?4條規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，并不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。因此一般情況下勞動(dòng)者退休，并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，那么不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)者自然退休有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：

1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

勞動(dòng)合同法第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對(duì)照一下，就知道是否有補(bǔ)償了。即《勞動(dòng)合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

可以看出，涉及第四十四條的只有第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，而沒有第二項(xiàng)。

所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”，也不存在“額外支付一個(gè)月工資”。更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、退休勞動(dòng)者返聘之后與單位的關(guān)系

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)。

13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定退休年齡為男性60周歲，達(dá)到此年齡的勞動(dòng)者應(yīng)屬于退休人員、享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，我國(guó)法律并未明確規(guī)定用人單位與60周歲以上勞動(dòng)者建立用工關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系(非勞動(dòng)關(guān)系)。勞動(dòng)合同法第44條(二)項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

勞動(dòng)者就算達(dá)到了法定退休年齡，但是之后也不代表就一定可以享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。此時(shí)若是退休但是沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的，這樣的情況下終止勞動(dòng)合同，而用人單位也就需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。不過，就一般情況而言，因?yàn)閯趧?dòng)者退休導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，其實(shí)單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

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