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最近，本人首個代理勞動者一方的勞動人事爭議糾紛塵埃落定，用人單位也按照約定一次性全額支付經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?，得到了一個大團圓結(jié)局。至此，我反思了

為提高勞動報酬采用集體停工行為可以嗎 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊：員工能以怠工方式要求企業(yè)提高勞動待遇嗎？為提高勞動報酬采用集體

1、目前個體工匠與個體工商戶的明確界限還沒有規(guī)定，有一定爭議，主要依據(jù)勞動關(guān)系的成立來進行分析；注意的是自然人是不能成為勞動關(guān)系的用工主體的

一、什么人能被認定為工傷？答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和

房屋轉(zhuǎn)租是當前市場經(jīng)濟中的普遍現(xiàn)象，但是我國現(xiàn)行的法律對此規(guī)定過于簡單，在實踐中很多人都是未經(jīng)房東同意擅自將房屋轉(zhuǎn)租給他人，轉(zhuǎn)租本身就會導(dǎo)致

裁判要點 因第三人侵權(quán)行為造成的勞動者工亡，勞動者既能獲得第三人的侵權(quán)損害賠償，也能獲得用人單位的工傷保險賠償，即雙重賠償。用人單位已為勞

有些朋友可能不了解社會撫養(yǎng)費是做什么的，今天我們就來介紹下，什么是社會撫養(yǎng)費？哪些情況需要交社會撫養(yǎng)費？

本案中，李偉與被上訴人未簽訂書面勞動合同，根據(jù)查明的事實，被上訴人為租賃挖掘機進行工程施工，與第三人劉正奎簽訂了《設(shè)備租賃合同》，由劉正奎提供挖掘機并配備操作司機，被上訴人支付租賃挖掘機的相...

通常競業(yè)限制應(yīng)符合以下條件：原單位具有合法有效的商業(yè)秘密存在；競業(yè)限制的接觸對象應(yīng)該是原企業(yè)的職員，主要有董事、監(jiān)事、經(jīng)理、技術(shù)人員等；新企業(yè)與原企業(yè)必須是從事相同或相似的行業(yè)，二者具有競爭...

《中華人民共和國合同法》第五條規(guī)定：“當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”，《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律...

藍波公司主張崔東偉侵犯其商業(yè)秘密，至少應(yīng)證明：(1)自己商業(yè)秘密的存在；（2）崔東偉就職的公司使用的技術(shù)或經(jīng)營信息與自己的商業(yè)秘密相同或基本相同；（3）崔東偉就職的公司使用的技術(shù)或經(jīng)營信息是...

關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成。根據(jù)法律規(guī)定，構(gòu)成商業(yè)秘密應(yīng)符合以下條件：（1）不為公眾所知悉；（2）已采取合理的保密措施；（3）該信息能夠帶來競爭上的優(yōu)勢。

《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！焙偷谝话偃邨l“訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。”