好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)管理影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的9大問(wèn)題不一樣的工作
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現(xiàn)在人有房子車(chē)子的貸款,每個(gè)人都背負(fù)著很大的壓力,加上有些工作比較繁忙,平常休息的時(shí)間也比較少,一旦遇到法定節(jié)假日,都想要好好休息一下,但是...
我們都知道在勞動(dòng)法中是有一項(xiàng)關(guān)于探親假的,那么很忙情況下可以請(qǐng)?zhí)接H假呢?假期有多久?接下來(lái)由小編
對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題,根據(jù)上海市高院關(guān)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》的規(guī)定,勞動(dòng)合
以不勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系仍需補(bǔ)償 案件類(lèi)型:民事案件 案由:勞動(dòng)爭(zhēng)議 指派單位:興
申請(qǐng)工傷賠償流程:1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償,辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心...
最近一段時(shí)間,企業(yè)提供過(guò)來(lái)的工資表上,有一部分是沒(méi)有買(mǎi)社保的,問(wèn)企業(yè),企業(yè)都不約而同地說(shuō),這部分人員是"臨時(shí)工“”,不買(mǎi)社保的呢!一、什么是...
員工一個(gè)月病假四天,月工資應(yīng)如何計(jì)算,是直接按國(guó)家規(guī)定的,不低于最低工資的80%支付,還是把實(shí)際
解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!峨娮雍灻ā返谒臈l的規(guī)
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