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員工被勒令辭退辭退、開除和勸退,是否應(yīng)該支付補償或賠償?

時間:2020-08-03 來源:法律投稿
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員工被勒令辭退辭退、開除和勸退,是否應(yīng)該支付補償或賠償?
違法解除的情況
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等),可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N;
比如:試用期表現(xiàn)不合格,部門提出要辭退。
比如:員工曠工3天,公司領(lǐng)導(dǎo)要求HR辭退員工
比如:銷售沒有完成業(yè)績,老板要求末位淘汰辭退員工。
以上是關(guān)于“員工被勒令辭退辭退、開除和勸退,是否應(yīng)該支付補償或賠償?”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。

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